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招12人,普定县应急管理局,7月30日-8月10日报名

时间:2019-08-16
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招聘指南

候选人人数:12人

注册方式:现场注册

报名时间:

报名地点:普定县消防救援大队一楼办公室

联系人:李德生,电话:;郭伟,电话:

为确保普定县消防支队消防救援和消防工作的有效运行,最好对县域消防应急救援队伍进行维护和升级。根据《安顺市就业大扶贫工作实施方案》(Anshi Renshetong [2016] 195号)文件和[精神0x9A8B],结合普定县消防救援队的实际工作,坚持民主,开放,竞争,功绩的原则以社会为基础,兼顾能力和道德,道德,公开招募12名公益人员。大纲如下:

件是:

1,能够自觉遵守国家法律,法规和规章,具有良好的思想品德,政治素质和为人民服务的精神。

2.性别不限,高度超过160cm,符合消防救援人员的标准。年龄在18岁或以上,25岁及以下,退休军人的年龄可以放宽至27岁。

3.文化水平要求:初中及以上毕业生。会计职位需要会计相关专业,大专以上学历,具有会计从业资格的人员优先考虑。对秘书岗位,大专以上学历等职业没有限制,首选秘书工作经验。

热爱工作,有强烈的敬业精神和责任感,愿意在困难的环境中磨练。

5.身体健康,能够努力工作。

6.能够适应“两严,两标准”的管理,服从命令,服从管理,禁止禁止意识。

7.退役军人,农村贫困扶贫户,残疾人家庭,易地扶贫,生态移民等就业困难者优先考虑。

(2)招聘人数

12名公益人员。

二,就业人员的工作职责和待遇

遵守命令,服从命令,接受统一调度,自觉遵守单位的规章制度,坚决完成各类火灾事故和各类应急救援任务,能更好地完成单位安排的工作。招募公益人员的待遇按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》的规定进行。

三,招聘流程

(1)招聘程序

招聘工作首先遵循民主,开放,竞争,择优,能力和道德,道德的原则。按照公开发布招聘信息,登记,笔试,体质测试,面试,体检,检查和签订劳动合同等程序进行。

(二)招聘方式

件的,应当参加笔试,体质测试和面试,宣传期限为三天。

2.体能测试。体能测试总分的总分由高分与低分的1:4比例确定,并确定宣传。书面测试中得分的最终得分被确定为参加笔试。公告期限为三天。

3.书面测试。书面测试基于心理测试。分数合格,结果有资格进行面试和宣传。宣传期为三天。或者书面测试基于专业测试。笔试的总分由高分与低分的1:3比例决定。面试官被公布,公告期限为三天。

4.面试。采访总分的总分由高分到低分以1:2的比例确定并公布。公告期限为三天。或者采访将根据总分从总分从高到低的比例以1:1的比例确定医务人员和宣传,公示期限为三天。

5.体检。体检参考机构和事业单位应当招聘人员进行体检标准。宣传期为三天。

6.检查。对于通过面试和体检的人,总分从高到低为1:1。在检查不满意的情况下,根据总分,从高分到低分顺序补充以下人员。公告期限为三天。

在检查中,发现下列情况之一,县人力资源和社会保障局批准取消候选人提议的资格:

(1)不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不同党中央。

(2)有犯罪记录或严重违反法律或纪律,或由司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(3)存在经济,政治等问题。

(4)其他不能使用的情况由县人力资源和社会保障局和普定县应急管理局确定。

7.雇用。招聘人员应当在规定的时间内向招聘程序报告,未按期限报告的,视为自愿放弃。一旦就业,普定县消防救援队与雇主签订了合同。如果在就业过程中有任何不合格的雇主,他们将在任何时候被解雇。

四,报名时间,地点,联系方式和所需材料

(1)注册时间

从。

(2)注册地点

普定县消防大队一楼办公室(联系人:李德生,电话:;郭伟,电话:)。

(3)注册和提交信息

申请人必须持有有效居民身份证,文凭等,退休军人,准确扶贫目标,易地扶贫和生态移民的原件和复印件,并提供相关证明,填写登记表并提供近期一英寸豁免。 3张照片。通过资格考试的,必须填写相关的报名表和其他表格,并填写其家庭住址和联系电话。如果当时不可用或在指定时间内没有按时到达,则视为自动放弃。 (相关信息由旅和公安部门共同审查,以确保个人信息不泄露)

V.体能测试

体能测试项目:跑步3000米,跑步100米,单杠引体向上和仰卧起坐。如果您不适合剧烈运动或有隐形疾病,您可能不参加体能测试。如果您故意隐瞒您的身体疾病,您将对事故负责。

六,考试成绩

1.根据70%的体能评分和30%的面试成绩计算总分。总分根据3000米时间分数排名。

2.根据笔试成绩的60%和面试成绩的40%计算总成绩。总分根据书面测试分数排名。

七,薪水待遇

工资按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》支付。

(1)公益岗位的工资由公益岗位津贴+高风险补贴+绩效保障,包括食品和住房。

(2)购买五种保险和一种黄金。

(3)审判通过后,最低工资保证标准为(五保一金除外):每月3000元。

八,就业评估

新员工的试用期为一个月。试用期的工资为2500元,不聘请不合格的人员。试用期结束后,公益人员将进行体质评估,并按照评估等级支付工资。在工作期间,身体健康评估将在每月月底进行,薪级表将根据评估进行调整。

九,合同终止

雇主负责公共福利人员的日常管理和评估,并对未遵守管理层且未通过评估的人员解雇意见。它们由县就业企业家和人才服务局审查,并按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》和《劳动法》的有关规定执行。

X.管理使用

令》和原始《公安消防部队抢险救援勤务规程》进行管理。

(2)允许公益人员参加准现役,准军事管理和特殊工作时间。他们每天24小时值班,每周轮流两天。如果您工作超过一年,您将享受每年10天的带薪公务假。如果需要进行重大假期保安或战备,请停止所有假期和轮班,并在任务结束后安排休息。

十一。招聘纪律

件和工作程序,坚决制止欺诈行为和欺诈行为等不良现象。发生时,取消招聘人员的资格,并对相关责任人员进行相应的责任追究。

12.普丁县消防救援队解释了这个计划。

附件1:消防和救援人员的身体标准

%5C

附件2:全职消防员招募的评估标准

n n n

标准3000m点

13'00

13'15

13'30

13'45

14'00

14'15

14'30

14'45

15'00

15'15

100

95

90

85

80

75

70

65

60

55

15'30

15'45

16'00

16'15

16'30

16'45

17'00

17'15

17'30

17'45

50

45

40

35

30

25

20

15

10

5

100m分标准

13'0

13'5

14'0

14'5

15'0

15'5

16'0

16'5

17'0

17'5

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

单杠上拉集成标准

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

仰卧起坐标准

80

75

70

65

60

55

50

45

40

35

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

备注:以上分数包括数字。

对象1:3000米跑,总分100分,13分钟内100分,13分15秒内95分,13分30秒内90分,依此类推,每15秒5分,17分不要45秒后得分。

对象2: 100次运行,总分为100分,13秒内100分,13秒内90分50分,14秒内80分,依此类推,每0.50秒减去10分,17秒后没有得分50./p>

滚动,硬拉不挥10点得100分,9分得90分,0得不到,等等,超过10,每加1加5分。

对象4:仰卧起坐,总分为100分,100分为80分以上3分钟,90分为75分以上,80分为70分以上,依此类推,每减5分减10分,低分不得分为35.

n n n
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